Pilar 01
Estruturação de RH e Processos
Com consultoria e assessoria, a PHAROS organiza a identidade organizacional, os papéis, os fluxos, as políticas e os indicadores para que a gestão de pessoas deixe de depender do improviso e sustente as decisões do negócio.
- Diagnóstico Organizacional
- Identidade Organizacional: missão, visão e valores
- Implantação e reestruturação de RH
- Descrição de Cargo
- CBO
- Organograma
- Mapeamento de Competências
- Plano de Cargos e Salários e trilhas de carreira
- Indicadores de RH
- Dashboards
- Políticas internas
- Regimento interno
- Código de conduta
- Fluxos
- Procedimentos
- Onboarding
- Comunicação interna
Indicado para empresas em crescimento, sem RH estruturado ou com RH sobrecarregado pela rotina operacional.
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Recrutamento e Gestão de Talentos
Da definição do perfil à integração e à gestão de desligamento, a PHAROS oferece consultoria e assessoria em processos de talentos. A seleção por competências e as ferramentas de avaliação de perfil conectam as decisões ao cargo e à cultura da empresa.
- Recrutamento e Seleção por Competências
- Divulgação
- Triagem
- Entrevistas
- Pareceres
- Ferramentas de Avaliação de Perfil
- Mapeamento comportamental
- Integração
- Onboarding
- Avaliação de Desempenho por Competências
- Planos de desenvolvimento
- Banco de talentos
- Gestão de Desligamento
Indicado para empresas com vagas difíceis de preencher, alta rotatividade ou contratações que não se sustentam.
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Liderança, Clima e Desenvolvimento
A PHAROS oferece consultoria e assessoria para desenvolver lideranças e equipes a partir do contexto real da empresa, com pesquisa de clima, treinamento por competências e ações de comunicação e cultura. Também realiza mentoria individual para o desenvolvimento profissional.
- Desenvolvimento de lideranças
- Treinamento por Competências
- Pesquisa de Clima
- Cultura
- Comunicação interna
- Feedback
- Desenvolvimento de equipes
- Endomarketing
- Segurança psicológica
- Diversidade e inclusão
- Mentoria individual para desenvolvimento profissional
Indicado para empresas com conflitos recorrentes, baixo engajamento ou líderes promovidos sem preparo para a função.
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NR-1 e Riscos Psicossociais
A atualização da NR-1 reforça a necessidade de considerar fatores de riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais. A PHAROS atua no mapeamento, na priorização e na integração das ações à rotina de gestão e liderança.
- Diagnóstico
- Mapeamento
- Identificação de fatores de riscos psicossociais
- Análise e priorização
- Planos de ação
- Orientação às lideranças
- Acompanhamento
- Integração das ações aos processos de gestão
Indicado para empresas que precisam mapear fatores de riscos psicossociais e transformar o diagnóstico em ações práticas de gestão.
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